第 141 楼
以下是引用tiger1962在2011/7/4 15:42:00的发言：
大师这次为何无精打采？
红牛喝少了
大师这次为何无精打采？
红牛喝少了
我觉得一个户外的团队不仅仅是领队一个人的，更是大家的，这个和旅游团或者单位组织的疗休养是不一样的，不是安排和被安排，是是否能互相协作的问题。好比小眼睛把鱼钓上来，SKY做成好吃的料理，很多人围过来一起吃。不管你是钓鱼的，还是做饭的，或者是吃的，都得主动参与，是每个人在能独立完成一部分的基础上的一种协作，这样才能融洽，玩得开心是目的。
现在这个时代已经不是什么都等着安排的计划经济时代了，我想我们每个有一定工作经验的人都知道，在单位里，如果你什么都等着被安排，那估计领导是肯定不会看重你的，你得能发表自己的意见，协助领导完成工作，而不是一直挑领导的毛病，这个是决定你到底能站多高的关键，另外变化是常见的事情，一味抱怨的下属，领导能觉得你是个好下属，好员工么？有这些时候抱怨，应该想想为什么会这样，能不能尽自己的力量去改变什么？小心眼的人一定会说，这个关我什么事情。告诉你一句话，“心有多大，舞台就有多大。”我们每个人都有机会成为“领队”，只是你自己放弃了。
请问领队为你所谓的“小团体”提供了什么特权？！占用了哪些集体资源？
是领队自费购买的药物，还是队员自费购买的食物？
如果有，请列举；否则请以后斟酌用词
首先我很愿意回答你的问题，但是最好不要在我还没有回答之前，还没有完全了解对方的意思就妄加评论，这个是不尊重对方，
“如果有，请列举；否则请以后斟酌用词” 我也没有必要接受挑衅，请你真要注意斟酌用词！
我认为的特权，是从管理者角度来看的，作为一个领队应该言出必行，不是朝令夕改，就是要更改也要先否定自己，然后再制定新的计划，不是蒙混过关，例如吃饭，行程安排，并不是让另一个人宣布一下就可以了，安排更换房间也是要先认识到自己的不足，并不是先指责别人，我们并不是一定要怎么样，但是你制定了不能实行，当然有说法，这个难道不解释就不是你的特权吗？
我还真不想吃你们的药，至于有特别的食物我还真不知道啊，如果很特别我还真想加入一下呢，但也没有得到通知，所以也没有遗憾！
关于利用合理资源，整合，是这个社会管理者最需要做到的，如果没有利用好，就是浪费资源，占用特权，使得工作没有效率，团队没有凝聚力，小团队油然而生，希望领队，和支持领队的朋友听了，不要生气，也就当有则改之，无则加勉吧，
另外我还真希望，JOICY——chen你不要再把事情搞砸了，还真希望像你自己说得，不要再说话了，说实话你的观点就是断章取义，越描越黑，对你支持的朋友没有任何好处，这里真只有朋友，我还是一句话，HENRY 加油
又见ALEX的大片，啥时候有空再一起啊，我要发霉了~~~
顶一下认识和不认识D朋友们~~~
我哪能*吃过这个的啦。。。
此主题相关图片如下：
好美啊！
好美啊！
Alex的照片总是那么美！多发些呀！
我已经好久么有吃生鱼片了！
我已经好久么有吃生鱼片了！
哟，弟妹也来啦，你这个吃货~~~哈哈哈
